Solo 12,1% de presidencias del Ibex 35 son femeninas pese al avance en niveles intermedios

• Un tercio de los trabajadores considera que todavía existe desigualdad salarial por género.
• Solo el 23% de los profesionales en tecnología son mujeres, pese a ser uno de los sectores mejor remunerados.

La posición de la mujer en el mercado laboral español continúa evolucionando en un contexto donde la igualdad y la transparencia salarial se han convertido en prioridades estratégicas. Según los últimos estudios de Michael Page, expertos en selección de mandos intermedios y directivos, las mujeres han aumentado su presencia en puestos estratégicos y sectores tradicionalmente masculinizados, aunque persisten barreras estructurales relacionadas con la conciliación, la brecha salarial y el acceso a la alta dirección. Los datos del Instituto Nacional de Estadística reflejan que en 2024 solo el 12,1% de las presidencias de los Consejos de Administración del Ibex 35 estaban ocupadas por mujeres, evidenciando que la igualdad aún no se consolida en la cúspide empresarial.

Mayor presencia femenina en posiciones cualificadas, pero liderazgo aún desigual

El Estudio de Remuneración 2026 de Michael Page confirma que la representación femenina ha crecido en áreas como Recursos Humanos, Marketing, Legal y Finanzas, superando en algunos casos el 50% en posiciones intermedias. Sin embargo, este avance disminuye al ascender en la jerarquía organizativa, especialmente en alta dirección y comités ejecutivos.

Asimismo, el informe señala que sectores como Energía y Medioambiente (8%), Construcción y Promoción Inmobiliaria (17%) y Ingeniería (20%) presentan todavía una participación femenina reducida, reflejando la persistente predominancia masculina en estas áreas estratégicas.

Mujer y educación STEM: el gran desafío estructural

Uno de los retos estructurales más relevantes es la baja participación femenina en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Especialidades como ingeniería industrial, tecnología avanzada, inteligencia artificial o ciberseguridad muestran una presencia limitada de mujeres. Actualmente, solo el 23% de los profesionales TIC son mujeres, a pesar de ser uno de los sectores mejor remunerados y con mayor proyección profesional.

Aunque la educación universitaria femenina es mayoritaria, la elección de especialidades técnicas evidencia diferencias significativas, lo que impacta directamente en la futura representación femenina en sectores estratégicos y mejor remunerados. El Estudio de Remuneración 2026 subraya que los perfiles tecnológicos e ingenieriles se encuentran entre los más cotizados, reforzando la necesidad de fomentar vocaciones STEM desde edades tempranas.

Esther Carrera, Senior Executive Director de Michael Page, afirma: “Hemos visto un avance significativo en la presencia femenina en posiciones cualificadas, pero el verdadero desafío sigue siendo garantizar acceso sostenido al liderazgo y la igualdad de oportunidades en sectores estratégicos como tecnología o ingeniería”. Destaca también la necesidad de visibilizar referentes femeninos, fomentar vocaciones STEM y establecer políticas de diversidad, mentoría, formación y conciliación para que el talento femenino florezca y lidere con impacto social.

Brecha salarial y transparencia: un punto de inflexión en 2026

La desigualdad se mantiene en el ámbito salarial. La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE indica que en 2023 el salario medio anual de las mujeres fue de 25.591,31 euros, frente a 30.372,49 euros de los hombres, confirmando que la brecha salarial sigue vigente. La Directiva Europea de Transparencia Salarial, que entrará en vigor próximamente, impulsa a las organizaciones a revisar bandas salariales, auditorías internas y políticas de equidad, aunque los datos actuales aún reflejan diferencias.

El informe Talent Trends 2025 de Michael Page revela que casi un tercio de los empleados percibe brecha salarial de género, cifra que asciende al 35% entre mujeres.

Carrera concluye que la igualdad de género no es solo una cuestión social, sino también estratégica. Las empresas que incorporan diversidad en sus equipos directivos presentan mayores niveles de innovación, resiliencia y capacidad de adaptación. La combinación de transparencia salarial, liderazgo femenino, políticas de conciliación y educación STEM será clave para configurar un mercado laboral más equilibrado, competitivo y sostenible.